Despidas de COVID-19: trabajadores de tiempo completo con menos horas de trabajo posiblemente pueden solicitar desempleo

Mary Ann Rojas, Directora Ejecutiva Regional de Workforce Solutions East Texas

TYLER, TX (NOTICIAS DEL ESTE DE TEXAS) - Debido a COVID-19, muchas empresas han cerrado y los trabajadores están obligados a trabajar menos horas, causando a algunos tejanos del este de Texas que soliciten beneficios de desempleo.

“Nos han inundado con llamadas. probablemente recibamos acerca de 200 llamadas al día, principalmente de empleadores preocupados por sus negocios y sus empleados ", dijo Mary Ann Rojas, Directora Ejecutiva Regional de Workforce Solutions East Texas.

El Shared Work program les da a los empleadores de Texas una alternativa a los despedidos. TWC desarrolló este programa voluntario para ayudar a los empleadores y empleados de Texas resistir una desaceleración en negocio.

El trabajo compartido permite a los empleadores:

  • Suplementar los salarios perdidos de sus empleados debido a la reducción de las horas de trabajo con beneficios parciales de desempleo.
  • Reducir las horas normales de trabajo semanal para los empleados en una unidad afectada al menos un 10 por ciento, pero no más del 40 por ciento; la reducción debe afectar al menos al 10 por ciento de los empleados en esa unidad.

La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) es la agencia estatal encargada de supervisar y proporcionar servicios de desarrollo para la fuerza laboral y empleadores y solicitantes de empleo de Texas. TWC fortalece la economía de Texas y proporciona el componente de desarrollo de la fuerza laboral y la estrategia de desarrollo económico del Gobernador.

Puedes obtener información en línea o por teléfono sobre la asistencia de agencias gubernamentales y privadas visitando 211Texas o llamando al 2-1-1. COVID-19 se clasifica en el programa de Asistencia de Desempleo por Desastre y también pueden solicitar el desempleo de esa manera.

Si su empleo está afectado por el coronavirus (COVID-19), solicite los beneficios ya sea en línea en cualquier momento utilizando los Servicios de Beneficios de Desempleo o llamando al Telecentro de TWC al 800-939-6631 de 8 a.m. a 6 p.m. de lunes a viernes.

TWC está experimentando un aumento en el volumen de llamadas y los tiempos de espera en nuestras líneas telefónicas de Tele-Center. Se le recomienda que use nuestro portal de reclamos en línea, Servicios de beneficios de desempleo (UBS), para manejar sus necesidades de reclamo rápidamente.

UBS está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana. También los animamos que se inscriban a la correspondencia electrónica para que pueda recibir sus comunicaciones de TWC en línea lo más rápido posible.

TWC investigará por qué perdió su trabajo y enviará una decisión por correo explicando si es elegible para beneficios de desempleo. El centro de servicios educativos de la Región 7 está organizando su primer foro de empleadores que tendrá información oportuna y relevante a todos los empleadores y los ayudará a ellos y a sus empleados a superar esta crisis de COVID-19 el 25 de marzo a las 10 a.m.

Aquí hay algunas preguntas frecuentes ...

P: Me preocupa que puedan ordenar a mi pequeña tienda que cierre sus puertas para controlar la pandemia. ¿Tendría que pagar los beneficios de desempleo para mis empleados?

R: Si una empresa cierra debido a una orden de cierre de una entidad gubernamental, Sección 204.022 (a) (1-2) (consulte https://statutes.capitol.texas.gov/Docs/LA/htm/LA.204 .htm # 204.022) del Código Laboral de Texas puede permitir que un empleador solicite protección de contracargo. Si eso sucediera, debe incluir una copia de la orden de cierre con su respuesta al reclamo de desempleo y argumentar que el cierre fue ordenado por una orden local o estatal.

P: ¿TWC ha renunciado el período de espera de una semana para los beneficios de UI?

R: Sí, el gobernador Abbott accedió a la solicitud de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas de suspender el período de espera de una semana. Los trabajadores en Texas podrán recibir beneficios inmediatamente después de que se aprueben sus solicitudes de beneficios por desempleo.

P: ¿Puede TWC ayudarnos si la pandemia obliga a un despido masivo?

R: Sí, la Unidad de Respuesta Rápida de TWC puede ayudar a los empleadores y a los empleados afectados a acceder a los servicios de reclamos de desempleo y reempleo de una manera eficiente y eficiente. Para obtener información, consulte el sitio web de TWC en https://twc.texas.gov/businesses/rapid-response.

P: ¿Qué otras alternativas existen para evitar despidas masivas?

R: TWC administra el Programa de Trabajo Compartido, que permite beneficios parciales de desempleo para empleados con situación similar cuyas horas se reducen en una cantidad estándar entre 10 y 40 por ciento; la información sobre ese programa es https://twc.texas.gov/businesses/ trabajo compartido

P: ¿Qué puede pedir un empleador si un empleado nos dice que está listo para regresar a trabajar?

R: Una pregunta que puede surgir es si está permitido que un empleador exija un certificado de licencia / idoneidad para el servicio médico o algo similar si un empleado regresa de una ausencia causada por algo que se parece o actúa como Covid-19. Sería bueno tener en cuenta que muchos empleados pueden tener problemas financieros relacionados con la imposibilidad de pagar para ver a un médico, por lo que los empleadores deben tener eso en cuenta y también que, al menos en las condiciones actuales, la documentación médica debe solicitarse solo si Se sabe que una persona ha estado expuesta a una enfermedad contagiosa (no solo el coronavirus, sino también cosas que son igualmente infecciosas, como resfriados, gripe y otras plagas virales). Además, los consultorios médicos están casi abrumados, por lo que la emisión de documentación no ocupará un lugar destacado en sus listas de prioridades, y las pruebas para Covid-19 aún no están ampliamente disponibles. Finalmente, las solicitudes de documentación médica deben hacerse de manera coherente y justa para todos los empleados con una situación similar.

P: ¿Se le permite a un empleador enviar a un empleado a casa si muestra signos de enfermedad, como tos, estornudos o informa que tiene dolores o escalofríos?

R: Sí, de acuerdo con el deber general de un empleador bajo OSHA de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable para los empleados, se les puede pedir a los empleados que parecen estar enfermos que se vayan a sus casas, pero que lo hagan de la manera más cortés y discreta posible. Sin embargo, el empleador debe ser coherente y tratar a todos los empleados que presentan síntomas riesgosos de la misma manera.

P: ¿Qué sucede si sabemos que un empleado ha estado expuesto a Covid-19, pero no muestra síntomas?

R: En general, no existe una ley federal o de Texas que prohíba a una compañía decirle a los empleados que se queden en casa si han tenido un grado de exposición más alto de lo normal a las personas realmente infectadas con la enfermedad. Como se señaló anteriormente, sea consistente y no base las órdenes de autoaislamiento en factores como la raza o el origen nacional. Ha habido informes dispersos de discriminación étnica, particularmente contra personas que parecen haber venido de Asia. La EEOC ya está advirtiendo a los empleadores que señalar a los empleados por motivos de origen étnico o nacional podría generar un cargo de discriminación

P: ¿El empleador tendría que pagar salario por enfermedad a ese empleado?

R: Sí, si la empresa ofrece dicha licencia pagada. Deben seguirse las políticas de licencia pagada: la falta de pago de la licencia adeudada en virtud de una política de licencia pagada por escrito es una violación de la Ley del día de pago de Texas. Un proyecto de ley federal que requiere hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada para empleados a tiempo completo, HR 6201, ha pasado el Congreso y ha sido firmado por el Presidente a partir del 18 de marzo de 2020. El texto de ese proyecto de ley está en línea en: https: //www.congress.gov/bill/116th-congress/house-/6201/text/enr.

P: ¿Podrían presentar reclamos de desempleo y obtener beneficios de desempleo si se les dice que se vayan a casa por razones médicas?

R: No, si reciben beneficios de licencia pagada. Mientras estén con licencia médica remunerada, no se los considerará “desempleados” según las leyes de TWC y no podrán reclamar los beneficios del seguro de desempleo (UI). Una vez que se acabe la licencia pagada, podrían presentar reclamos de desempleo.

P: ¿Qué sucede si no se les paga sus beneficios?

R: Si no tienen beneficios podrían considerarse desempleados si están fuera el tiempo suficiente para satisfacer la prueba de desempleo parcial o total (para esas definiciones, consulte nuestro libro Especialmente para empleadores de Texas en línea en https: // twc. texas.gov/news/efte/ui_law_eligibility_issues.html#defin_of_unemployment).

P: ¿Un empleado recibe beneficios de desempleo incluso si está demasiado enfermo para trabajar?

R: Cualquier reclamante que pueda presentar un reclamo de beneficios de UI debe cumplir con los requisitos de elegibilidad para poder obtener beneficios. En particular, el reclamante debe ser médicamente capaz de trabajar. TWC ha renunciado al requisito habitual de elegibilidad para buscar trabajo en el futuro inmediato como parte del esfuerzo de ayuda pandémica.

P: ¿Hay alguna forma en que un empleador pueda evitar el costo de los beneficios de desempleo?

R: Un empleador puede ser elegible para protección contra devoluciones de cargo de beneficios de UI si la evidencia muestra que la separación del trabajo fue por razones médicas. Sin embargo, si la razón de la separación del trabajo fuera simplemente un período de precaución para minimizar la exposición potencial de otras personas a alguien que podría estar infectado, pero podría no estarlo, la protección de contracargo probablemente no se extendería al empleador. Para minimizar la posibilidad de que se presenten reclamos de desempleo, el empleador puede alentar a los empleados a trabajar desde casa si el trabajo es tal que el trabajo remoto es posible. Es necesario registrar adecuadamente el tiempo de trabajo, y el empleador necesitaría trabajar con los empleados para establecer un sistema de cronometraje que funcione bien y tenga en cuenta todo el tiempo trabajado.

P: ¿Qué otra información hay en el sitio web de TWC sobre problemas de enfermedades en el lugar de trabajo?

R: Los siguientes temas en nuestro libro Guía de Texas para empleadores pueden ser útiles:

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