Las agencias de aplicación de la ley del este de Texas aún enfrentan escasez de personal
TYLER, TX (NOTICIAS DEL ESTE DE TEXAS) - Varias agencias de aplicación de la ley del este de Texas se encuentran nuevamente en territorio familiar, con escasez de personal.
Los solicitantes son difíciles de encontrar y las agencias se encuentran compitiendo entre sí por oficiales dedicados.
Entre la pandemia y otras variables, las agencias como las oficinas del alguacil de los condados de Gregg y Smith y los departamentos de policía más pequeños todavía tienen poco personal y buscan solicitantes.
“Somos una de esas agencias. Hoy tenemos 45 puestos vacantes de 264. A medida que entramos en la pandemia, se hizo más difícil contratar y retener a los miembros del personal en la cárcel, ya que COVID-19 llegó a la cárcel, la gente ya no quería trabajar en la cárcel, “, dijo el alguacil del condado de Gregg, Maxey Cerliano.
“Tenemos tres oficiales menos, lo que probablemente sea el 25 por ciento de nuestra fuerza”, dijo el jefe de policía de White Oak, Terry Roach.
En tiempos pasados era difícil conseguir un trabajo en la aplicación de la ley.
“Fui oficial de reserva durante tres años antes de que solo surgiera una vacante en el departamento de policía. Entonces, una vacante y podrías tener 300 solicitantes. Ahora son tres vacantes y ningún solicitante”, dice Roach.
Esencial para lograr que esos hombres y mujeres dedicados vistan el uniforme son las academias de policía.
Las academias son el elemento básico de reclutamiento para las agencias, pero se están presentando menos candidatos.
“El grupo es tan pequeño que todos estamos tratando de contratar del mismo grupo. Y no podemos aumentar nuestros números”, dice Cerliano.
Cerliano destaca la importancia del trabajo de captación de candidatos.
“Es una profesión muy gratificante saber que tienes la capacidad de intervenir a veces, de ayudar a veces a las personas, que realmente no tienen a quién acudir”, dice el sheriff.
“Estás aquí ayudando a la gente, día tras día. Tienes que tener la mano de obra para hacer eso”, dice Roach.
En los departamentos con los que verificamos, los rangos de pago iniciales varían desde los 30 hasta los 40 mil dólares. La mayoría ha aumentado el salario inicial para atraer a más solicitantes.
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