Tyler ISD aprueba aumentos salariales para 2025-26
TYLER, Texas (NOTICIAS DEL ESTE DE TEXAS) - El lunes por la noche, durante su reunión regular, la Junta Directiva del Distrito Escolar Independiente de Tyler (ISD) aprobó el Presupuesto y la Estructura de Compensación 2025-2026, lo que refleja importantes inversiones en los salarios del personal tras la aprobación del Proyecto de Ley 2 de la Cámara de Representantes por la Legislatura de Texas.
Según un comunicado del distrito escolar, el Proyecto de Ley 2 de la Cámara de Representantes, que asigna $8.5 mil millones en fondos para la educación pública en todo el estado, incluye disposiciones para aumentos salariales docentes y aumentos adicionales basados en la fórmula, destinados a apoyar a los educadores de todo Texas.
“Estamos sumamente agradecidos de que la Legislatura haya logrado la aprobación del Proyecto de Ley 2 de la Cámara de Representantes”, declaró el superintendente Dr. Marty Crawford. “Esto significa un aumento de $2,500 o incluso $5,000 para muchos de nuestros maestros en Tyler ISD, lo que representa un gran avance en la valoración de su trabajo y compromiso.”
Conforme al nuevo plan:
- El salario inicial de los docentes certificados aumentará en $1,500, alcanzando los $52,000.
- Los maestros con 1 año de experiencia, aunque no estén financiados por la HB 2, recibirán un aumento de $1,500.
- Los maestros con 2 años de experiencia, aunque no estén financiados por la HB 2 ni incluidos en los aumentos salariales anteriores, recibirán un aumento de $1,000.
- Los maestros con 3 a 4 años de experiencia recibirán un aumento de $2,500, financiado a través de la HB 2.
- Los maestros con 5 años o más de experiencia recibirán un aumento de $5,000, financiado a través de la HB 2.
El Distrito Escolar Independiente de Tyler aprobó aumentos salariales adicionales, además de los contemplados en la HB 2:
- Aumento del 3% en el punto medio del grado salarial para empleados profesionales.
- Aumento del 5% en el punto medio para empleados administrativos y de oficios manuales.
Los empleados previamente incluidos en la escala salarial docente, pero no clasificados como maestros certificados según la HB 2, recibirán aumentos de acuerdo con la estructura de compensación vigente del distrito.
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